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育児と仕事の両立
店長のために
全力でサポートしていきたい!

阿児店 / パート 高部成子 社歴 / 6年

staff interview.03

スタッフインタビュー.03

Nariko Takabe’s Interviewスタッフインタビュー.03

スタッフインタビュー.03 イメージ

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働くママに憧れ、
育児と仕事の両立を目指す!

専業主婦として2人息子を育ててきましたが、仕事を始めてみたいと常々考えていました。そこで、以前から利用していて、家からも近いわたせい阿児店に募集していないのにも関わらず電話をかけ、無理矢理面接してもらいました(笑)。わたせいには、子供を持つお母さんも多く働いており、分かり合えることが多く子育てをしながら働くということに対し、店長をはじめ全スタッフがサポートしてくれるので、とても働きやすい職場です!育児の時間を尊重してもらえる勤務形態があるのも嬉しいですね。

熱い想いを伝える
マイクパフォーマンス!

社長と統括がしっかりスタッフたちの根を育ててくれている印象があります。スタッフ同士もお互いを認め合っていて、チームワークが素晴らしいと感じています。わたせいの特徴としては、接客がユニークなんです。私の働いている阿児店は地域柄なのか、接客する側はもちろん、接客を受けられているお客様のノリも両方面白いんです。客観的に他店と比べてみても、そう思うんですよね。商品にはなるべく触り、アピールするポイントを抑え、売る工夫をするよう心がけています。(他スタッフから熱望される)マイクパフォーマンスは、トレンドワードを折り混ぜ、一人でも多くのお客様に印象を与えるようにしています。

団結力から生まれる
チームワークがわたせいの魅力。

なにより、一所懸命に接客して購入いただけたお客様から「この商品使って良かった!」と直接言われると嬉しいですね。よくおしゃべりするお客様からは顔を覚えられ、勤務時間外にスーパー等で声をかけられることもあります。また、お客様同士で商品をはじめ、わたしのクチコミが広がり、ひとりのお客様の良かったが連鎖していくことがあります。あと、これは直接話したことがないことですけど、自分が所属する店舗の店長の評価を上げたいという気持ちがあります。これはスタッフみんなが思っていて、そのために一致団結して売り上げをはじめ、店舗のサービス品質を高めています!

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トップの想いは、
スタッフ全員で繋いでいく!

まだ働き出した頃の話ですが、同じミスを繰り返してしまうことがあり、店長をはじめ、いろいろな方にアドバイスをもらい、自分自身で達成目標を定めました。一歩一歩ですが、その目標をクリアし、ミスをなくすことができた時、「僕が理想とする、努力の姿を実行してくれたことが嬉しい!」と、社長よりメールをいただきました。そのメールには本当に感動し、力をもらうことができました。今でもたまに見返すことがあり、日々の業務の原動力となっています。社長の想いは統括へ、統括から店長へ、店長から全スタッフへと浸透し固い絆のある会社です。これからわたせいに入られる方と一緒に働けることを楽しみにしています。

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この街には、「家族』のようなお店がある

女性にしか出来ない女性ならではの、
優しさに溢れる想いやりのある会社をつくりましょう。
私たちと一緒に。

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