春が近づくにつれ、わたせいでも新入社員を迎えるための準備が本格化しています
毎年入社後すぐ３週間にわたり行われる新入社員研修
わたせいの大きな特色は社歴の近い社員が講師として指導している点です
新入社員研修は社員にとっては必ず通る道
でも他のスタッフにはどんなことをやっているのかは、研修中毎日送られてくるダイジェストムービーのほんの一部しか知らないのが現状でした
上の画像は新入社員が研修期間に毎日つけている日記です。
スタッフにも共有されますが文章だけでは伝わりきらないことが多々・・・
そこで研修の大事な部分をギュッと凝縮してダイジェスト版としてスタッフにも観てもらおう！
ということに
入社１年目と３年目の社員４名が撮影のために２日間にわたり研修を受けました
４人にとっては初心にかえる良い機会に、また研修を受けたことの無いスタッフにとっては研修内容を知る良い機会になりました！
・・・申し遅れました
はじめまして！わたせいアルバイト3ヶ月目の”マリー”です
入ったばかりのタイミングでこの動画を見ました
新人さんの奮闘ぶりはもちろんのこと、わたせいの考え方を深く知ることが出来てとても有意義に感じた一人です！
会長のお話をじっくり聞けたのももちろん初めて
厳しい方なのかと勝手にイメージしていましたが温和で軽快なトークは観ていて楽しくなるくらい
ここからは新人の目線から研修動画を見て心に響いたことをお伝えしていきます
本気すぎるラジオ体操・ルールの短時間暗記・声出し勝負
こんなことわたせいのブログで言ったら怒られてしまいそうですが、引くくらいにハードそして教える先輩が厳しめ・・・
でも、この体を張ったスタートダッシュがあるからこそ「これから成長していくための大切な根っこ」をしっかりはることができているのだと、日ごろイキイキと活躍している社員さんの姿を見て納得
・スピーディーに判断し、行動する力を養えている
・気持ちの良いあいさつが自然にできる
・お客さまに心から向き合っている
私よりウン10年も若い子なのにしっかりしてるなぁって、客としての立場からもいつも感心してたんです
現代のオンライン中心の座学研修とはかけ離れたハードさがありますが、
社会人一年目の吸収力も体力もあるうちにしっかりこの研修受けてたらもっと自分に自信持ててたかも！
なんて思ってしまうほど「スタッフ」というより「家族」を育てることに本気で、胸が熱くなりました
↑今回のメイン講師小泉さん（入社5年目）
常に本気でぶつかっているのが映像からもよく伝わって来ました
今回の模擬研修は２日間だけでしたが、実際の新入社員研修ではメインの講師となるスタッフは３週間もお店の仕事から離れます
店舗でも欠かせない存在のスタッフが長期間抜けることは、残されたスタッフにとって結構痛手
でも、今回リアルな研修シーンを見て
「講師をしている小泉さんの姿を見て、誇りに思えた！」
「小泉さんが抜ける穴は大きいけど、みんなでカバーするから安心して行って来て」
などと、温かいコメントがあったそうです
研修は新入社員や講師だけが頑張るものじゃない、わたせい一丸となって応援するものなんだ！
と、今までに無かった意識が芽生えました
これは動画を作るときに想定していなかった嬉しい効果だったと、制作したスタッフも喜んでいました
2021年の新入社員のお二人にもいつもたくさん笑顔もらっています
私はわたせいに入ってから「なんだか明るくなったね」と言われるようになりました。
それはきっと今までより話す声が明るくなったり笑顔を意識するようになったから。
わたせいで仕事をしている時間は
”仕事だから笑顔でいなきゃ”
”仕事だからハキハキ話さなきゃ”
なんて無理はせずに自然と笑顔でハキハキ話せる自分がいるんですよね
それはわたせいにいると当たり前にある空気
その当たり前な空気にすぐに染まった自分がいることに気づきました
これってまさに「家族」を育てている根幹があるからこそ
自分よりも年下のみなさんにわたしはいま育ててもらっているのかも知れません
もうすぐ始まる新人研修
新入社員だけでなく、周りのスタッフも一緒に走り抜ける
そんな期間になりそうで今から楽しみです
過去の新人研修のレポートは #新人研修 にまとめていますので奮闘ぶりをぜひご覧ください。
せっかく仕事に就いたのだから、結婚や出産、子育てという
転機を大切にしながらも、やっぱり現役で力を発揮したい。
女性にはきっとそんな強い思いがあると、
わたせいは考えています。
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